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固定人员管理办法
第一条   为保证和促进实验室固定人员的科研水平不断提高,保证实验室固定人员队伍结构进一步优化,本实验室每两年对实验室全体固定人员进行一次科研进展及研究成果情况考核评估。

第二条   考核评估工作在实验室学术委员会指导下进行。

第三条   考核评估主要根据科研工作成果量化指标进行,依据《中国科学院植物研究所科研岗位绩效评估与年度考核管理办法》进行考核。

第四条   对在三年期间(含考核年度)科研工作进展达不到实验室平均水平或出现其他不适宜继续作为实验室固定人员情况者(如长期出国逾期不归者),将取消其作为实验室固定人员的资格。

第五条   选择吸收实验室客座人员和流动进修人员中科研工作突出者作为新的实验室固定研究人员,特别是要注重选择吸收年轻研究人员加入实验室固定人员队伍。

第六条   在实验室建设过程中,设置3-5个学术带头人或学术骨干的流动岗位,以保证能够随时、及时地引进或聘任优秀中青年研究人员。

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